Mocne pytania, czyli Kliencie pomóż sobie sam

Najpotężniejszym narzędziem coachingu są pytania otwarte, zadajemy je sobie również na co dzień, ale najczęściej te same, więc wciąż otrzymujemy te same odpowiedzi, albo też nie odpowiadamy na nie wcale. Jeśli pytanie zada nam ktoś z zewnątrz ma to większą siłę działania, bo chwyta nasz umysł w sieć konieczności odpowiedzi, czyli wykonania zadania. Często wobec innych czujemy się bardziej zobowiązani niż wobec siebie. Poza tym inni zadają inne pytania i ich odkrywczość polega często na inności. Pytania są ważną częścią całego procesu coachingowego.

Drugą siłą coachingu jest relacja, zobowiązanie się nie tylko wobec siebie, ale też drugiej osoby, tzw spojrzenie z zewnątrz, motywacja i wsparcie.

Jeżeli nie mamy możliwości lub chęci uczestniczenia w całym procesie, albo nawet czasem tak po prostu aby wybić się z rutyny, warto stawiać sobie pytania i na nie odpowiadać. Jeżeli nie może nam pomóc druga osoba, warto odpowiadać na piśmie – działa zdecydowanie lepiej i bardziej zmusza nas do refleksji.

Jeśli chcesz otrzymać przykładowe pytania dotyczące poszczególnych etapów np. wyznaczania celu – zapisz się na newsletter. W każdym momencie możesz zrezygnować ze subskrypcji.